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Die Personalsuche und das Finden der richtigen, geeigneten und qualifizierten Mitarbeiter wird für die Unternehmen heute zunehmend schwerer. Der Arbeitsmarkt ist inzwischen zu einem Nachfragermarkt geworden. Die (guten) Kandidaten sind in der Minderzahl und dem entsprechend zunehmend 'umkämpft' von den suchenden Firmen.

Der Mittelstand bzw. die KMUs (kleine und mittelständische Unternehmen) geraten zunehmend unter Druck bei der Suche nach guten Mitarbeitern. Obwohl ca. 70% der Beschäftigten im deutschen Mittelstand tätig sind, ist ein Großteil der Betriebe und Unternehmen am Arbeitsmarkt nicht bekannt. Auch 'hidden diamonds' und Marktführer sind den Meisten vom Namen her nicht bekannt.

Dagegen sind die großen und multinationalen Unternehmen jedem ein Begriff. Daher fällt es diesen Unternehmen ein wenig leichter offene Positionen zu besetzen. Die meisten Kandidaten fühlen sich von einem bekannten (großen) Namen direkt angesprochen. Einhergehend damit sind die Assoziationen wie hohes Gehalt, Reputation, mehr Sozialleistungen oder die Möglichkeit des internationalen Einsatzes.      

Vor diesem Hintergrund gewinnt die richtige Rekruitierungs-Strategie immer mehr an Bedeutung, und das sowohl bei den Management- und Führungspositionen, als auch zunehmend bei den Fachkräften, Spezialisten und Handwerkern. Gerade in engen Marktsegenten (die sich bekanntlich von Zeit und Zeit mit der Marktentwicklung ändern) hilft die interne Suchstrategie über die eigene Personalabteilung oder direkt durch die Führung des Unternehmens nicht mehr aus.

Vermehrt sollte und wird auch im Mittelstand über externe Personalberater gesucht, gerade um die teilweise gefühlten Nachteile im Wettbewerb am Arbeitsmarkt über den professionellen Personalberater wettzumachen. Der Personalberater ist dabei besser in der Lage den Markt einzuschätzen und die richtige Suchstrategie für das Unternehmen und die zu besetzende Position zu definieren und dementsprechen die Personalsuche zu gestalten - entweder als anzeigengestütze Suche, Datenbankensuche, Netzwerksuche oder vermehrt selbst bei Fachkräften dem Headhunting, also der Direktansprache von Kandidaten.

Auf den weiteren Seiten erhalten sie einen Einblick in den Arbeitsmarkt, die Personalsuche mit den verschiedenen Facetten und die Personalberatungsbranche, sowie eine Auswahl an professionellen Partnern bei der Personalsuche für den Mittelstand.

Gerne stehe ich Ihnen auch bei weiterführenden Fragen und Empfehlungen zur Verfügung